先体检再面试单位转嫁招聘风险太冷漠

  “一家单位都没谈成,却先抽了四五管血体检,不是应该先面试谈谈薪金待遇,再体检吗?”眼下进入招聘季,在一个网上求职论坛里,这条帖子引来了近百条留言。(3月20日《新京报》)

  一般而言,都是面试过后再体检,但是,为何会出现先体检再面试这样的怪相呢?北京一事业单位的人力资源部副主任冯女士说,事业单位、国企都是定岗定编,多少人进行面试多少人录用都是定好的,通过正常笔试、面试后再体检,求职者如体检不合格被放弃,可能一时难以找到合适的替代人选,因此用人单位将体检前置,确保通过面试的都是健康的,可直接入职。这样的解释,表面看来,合情合理,其实,就是为了规避用人单位招聘风险。

  这样做,用人单位没有招聘风险了,但是,却给求职者带来了诸多麻烦,一方面,现在,体检结果不通用,求职者不得不疲于体检奔波,不仅是时间的损失,还有金钱的损失,等等;一方面,求职者奔波于体检,必然会失去其他的面试机会,考试机会。总之,用人单位规避招聘风险了,但是,求职者的风险增加了。体检过了,面试不过,照样还是不过,白白浪费时间和金钱。一般而言,最大的竞争在笔试和面试,体检一般没问题,因此,不应该把竞争大的放在最后,这是基本的道理,因为这利于求职者减少风险,减轻负担,也符合招聘规律。

  笔者认为,在就业竞争压力日益巨大的今天,求职者是,作为用人单位,不应该把自己的风险转嫁给求职者,这种转嫁是一种冷漠,是冷漠责任,冷漠担当,冷漠求职者的利益,这实在不应该。用人单位招聘岗位是有限的,但是,对于参加招聘的人爱应该是无限的,只有永远热情的对待求职人,才能吸引求职人,才能激励求职人,这应该是对社会就业文化的一种贡献。

  先体检再面试,单位转嫁招聘风险太冷漠。作为用人单位,应该努力把求职者的风险降到最低,这是对求职者的责任,对就业市场的担当,这种责任与担当永远不能丢。

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